非常适合我这样有经验、有创意的设计师。他的话语就像一束光照进了我迷茫的世界,
让我看到了新的希望。与此同时,我联系了一直信赖我的大客户王总,
坦诚地告知他们我即将跳槽的打算。王总对原公司之前的做法也颇有微词,
他感慨地说:“陈宇啊,这些年你为我们的项目付出了那么多,他们却这样对你,
实在是不地道。” 加之对我的能力高度认可,他表示愿意跟随我到新公司合作。
他还分享了一些他与原公司合作时的不愉快经历,
比如沟通效率低下、设计方案修改流程繁琐等,更加坚定了我离开的决心。有了王总的支持,
我不再等待原公司的回复,直接回绝了他们。那一刻,我感到一种前所未有的解脱,
仿佛挣脱了束缚自己的枷锁。入职新公司后,我迅速投入到工作中。首先,
我从公司内部选拔了一批优秀的设计师,组建了一支精英团队。在选拔过程中,
我仔细研究了每一位候选人的作品和履历,与他们进行深入的交流。
我发现设计师林晓擅长简约风格,作品中总是能巧妙地运用留白,
让画面简洁而富有意境;而设计师赵阳则对色彩有着独特的敏感度,
他的作品色彩搭配大胆而和谐,极具视觉冲击力。我将这些风格各异的设计师汇聚在一起,
确保团队成员之间能够优势互补。我们召开了第一次团队会议,
我向大家详细介绍了项目背景、目标以及客户的需求。客户是一家知名的时尚品牌,
他们希望通过这次设计项目,重新塑造品牌形象,吸引年轻一代的消费者。
我鼓励大家积极发表自己的想法和建议,团队成员们热情高涨,
纷纷提出了许多有创意的设计思路。林晓提出可以从年轻消费者追求个性、自由的心理出发,
设计出充满活力与创意的视觉形象;赵阳则建议在色彩运用上,采用当下流行的多巴胺配色,
吸引年轻人的目光。那一刻,我感受到了团队的力量和活力。
全身心投入到与大客户的合作项目中后,原公司得知我成功挖到客户后,恼羞成怒,
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